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HR-Tech

RH com base em IA: encontre talentos mais depressa que os outros.

Automatize a triagem de CV, a marcação de reuniões e as entrevistas preliminares. Concentre-se nas relações e deixe a IA tratar da administração enfadonha. Os nossos sistemas filtram de forma inteligente milhares de candidaturas, destacando os melhores candidatos numa fração de segundo, para que possa contratar os melhores antes da concorrência.

Seleção rápida
Menor custo por contratação
Melhor CX

Estrangulamentos nos departamentos de RH

Centenas de candidaturas para cada vaga, a maioria sem adequação ao perfil.

Dificuldade em contactar rapidamente os melhores talentos antes da concorrência.

Caos na agenda ao marcar dezenas de entrevistas de seleção.

Perguntas repetitivas dos candidatos sobre benefícios e intervalos salariais.

Falta de critérios objetivos de avaliação na fase inicial da seleção.

Longo tempo de integração, que atrasa a produtividade dos novos colaboradores.

Automatização de RH

Menu de implementações para RH

Captação eficaz de talentos com o apoio da inteligência artificial.

IA que avalia a adequação do candidato num segundo.

Analise as candidaturas

Konrad
TECH LEAD

Konrad

Software Architect

Como é elaborado este orçamento

Não enviamos um formulário com 40 perguntas nem uma apresentação de 30 diapositivos. Basta descrever o problema pelas suas palavras ou mostrar-nos como trabalham - o resto é connosco.

Lemos o seu pedido e só ligamos se houver algo que não percebamos. Uma conversa curta em vez de um briefing de 10 páginas.
Mapeamos o processo e verificamos o que pode ser automatizado de imediato e o que exige mais trabalho. Acrescentamos a experiência de implementações anteriores.
Em 24 horas respondemos com algo concreto: valor a preço fixo, âmbito, prazo e plano de implementação. Os primeiros resultados surgem normalmente em 7-14 dias.
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O RH do futuro em ação

Como as empresas modernas escalam equipas graças à automatização dos processos de recrutamento e de RH.

Recrutamento em massa

Poupança de 20 h por semana no recrutamento

Problema: Uma agência de trabalho temporário perdia 70% do dia em chamadas simples para verificar a disponibilidade de candidatos a trabalho físico. Os recrutadores não tinham tempo para uma verificação aprofundada de especialistas.
Solução: Implementámos um Voicebot de IA que liga a uma base de 500 pessoas em 15 minutos, filtrando apenas as interessadas e disponíveis de imediato. Resultado: Recuperação de 80 h por mês por cada recrutador e redução do tempo de preenchimento de uma vaga de 3 dias para 4 horas.

80 h por mês poupadas por pessoa e 100% das vagas preenchidas a tempo.

High-Tech / TI

Verificação automática de competências técnicas

Problema: Uma empresa tecnológica recebia 400 candidaturas para a vaga de Junior Dev, o que paralisava o trabalho dos líderes técnicos que corrigiam as tarefas de teste.
Solução: O sistema de IA verifica automaticamente o código enviado pelos candidatos e realiza uma entrevista técnica preliminar via chatbot. Resultado: Aos líderes técnicos chegam apenas os 10 candidatos mais promissores, o que poupou 40 h de trabalho de programadores séniores por mês.

Tempo dos programadores séniores poupado em 40 h/mês e maior qualidade das contratações.

Retalho / Cadeias

Contratação de 200 vendedores num fim de semana

Problema: Uma cadeia de lojas de vestuário precisava de pessoal para 20 novas lojas em toda a Polónia antes do início da época. A escala excedia as capacidades de um departamento de RH de 3 pessoas.
Solução: O Voicebot realizou entrevistas preliminares a 1500 candidatos, verificou a sua disponibilidade e convidou de imediato 300 pessoas para jornadas de portas abertas nas regiões. Resultado: 100% das lojas com o quadro completo num único fim de semana, sem apoio de agências externas.

Custo de recrutamento reduzido em 60% e todas as lojas abertas a tempo.

RH interno / Admin

FAQ automático para colaboradores de uma multinacional

Problema: O departamento de RH de uma empresa com mais de 500 pessoas era inundado por perguntas idênticas sobre regras de teletrabalho, benefícios e férias. Os colaboradores esperavam em média 48 h por uma resposta.
Solução: Lançámos um chatbot no Slack treinado com os regulamentos de trabalho da empresa. O bot responde de imediato e apenas 5% das perguntas mais difíceis seguem para pessoas. Resultado: Alívio de 40% do departamento de RH e aumento drástico da satisfação dos colaboradores com o acesso à informação.

40% menos pedidos ao RH e tempo de resposta < 1 segundo.

Onboarding / Escalabilidade

Onboarding de 50 pessoas por mês em piloto automático

Problema: Uma startup em rápido crescimento não conseguia acompanhar a integração de novos colaboradores. Faltavam equipamentos, acessos aos sistemas e formação em segurança e saúde no trabalho no início da atividade.
Solução: Automatização completa dos workflows de onboarding. Após clicar em «Contratar» no CRM, o sistema envia sozinho os pedidos para o departamento de TI, gera os contratos e inicia o percurso de formações em vídeo para o colaborador. Resultado: Redução de 70% do tempo de integração completa do colaborador e eliminação do caos no primeiro dia de trabalho.

Tempo de onboarding 70% mais curto e uma «first day experience» profissional.

Finanças / RH jurídico

Auditoria salarial e deteção de anomalias

Problema: A empresa debatia-se com erros no cálculo de horas extraordinárias e prémios, o que causava frustração na equipa e risco de coimas em inspeções da PIP (a Inspeção do Trabalho polaca).
Solução: Um sistema de IA que analisa os dados de acessos e dos sistemas de registo do tempo de trabalho (RCP), comparando-os com a folha de salários antes do envio das transferências. Resultado: Deteção e correção de 100% dos erros salariais antes de ocorrerem e total tranquilidade jurídica da administração.

Erros nas folhas de salários reduzidos a zero e maior confiança dos colaboradores.

Automatização do departamento de RH passo a passo

01

Análise do funil de recrutamento

Revemos todo o seu percurso, desde a publicação do anúncio até ao primeiro dia do colaborador na empresa. Procuramos os pontos em que perde mais tempo com administração e em que os melhores candidatos desistem por causa de uma espera demasiado longa. Com base nisso, concebemos um novo processo digital, rápido e amigável para ambas as partes.

02

Configuração de sistemas ATS e CRM

Configuramos ferramentas profissionais de gestão de candidatos para que todos os dados, CV e notas das entrevistas estejam num único local seguro. Construímos uma base de talentos a que pode regressar em recrutamentos futuros, poupando nos custos de anúncios. Zelamos por que o sistema seja intuitivo e cumpra os requisitos de segurança informática da sua empresa.

03

Construção de regras e cenários de IA

Definimos gatilhos automáticos (triggers) de e-mails, SMS e bots em cada fase do recrutamento. Programamos algoritmos de IA que farão a triagem preliminar de CV e entrevistas virtuais, poupando horas de trabalho aos seus recrutadores. O sistema trata sozinho de informar os candidatos sobre o estado das suas candidaturas, o que constrói uma imagem positiva da sua marca como empregador.

04

Enriquecimento de dados e verificação de antecedentes

Ligamos ferramentas que recolhem automaticamente informação adicional sobre o candidato antes da entrevista (p. ex. do LinkedIn ou de portefólios online). A IA prepara para o recrutador um «briefing» pronto, com os pontos fortes e fracos do candidato face à descrição da função. Assim, as entrevistas de seleção são muito mais objetivas e mais curtas.

05

Formação da equipa de RH

Ensinamos os seus recrutadores a trabalhar eficazmente com sistemas de IA, para que se possam concentrar em construir relações e avaliar o ajuste cultural, em vez de na administração de documentos. Mostramos como interpretar relatórios analíticos e como otimizar anúncios com base em dados concretos. Continuamos como seu parceiro no processo de mudança da cultura de trabalho para Digital-First.

Confiaram em nós

Marcas que confiaram em nós

Morąski Dom Kultury
Iuvenis Lab
Gmina Osiek Jasielski
Redegate
Promo Vision
AsianShop
Systerm
Michał Poluch
Fryzomania
Vage
US Automotive
Este Group
AB Systems
PanekAGD
Kancelaria MS
BirdTeam
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Wekta
Doktor Durango
Klinika Hollywood
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Encontre as pessoas certas, mais depressa que a concorrência.

Automatizaremos o seu processo de recrutamento, para que possa concentrar-se nas pessoas e na construção da cultura da empresa, e não em pastas de arquivo cheias de CV.

Prefere contacto direto?
hi@heyneuron.com

Perguntas frequentes

Conheça as soluções para outros setores

A automação com IA ajuda em todos os setores de negócio.

E-commerce 2.0

Deixe de perder tempo a reintroduzir encomendas manualmente e a corrigir erros nos stocks. Implementamos ecossistemas completos e automatizados que fazem a sua loja funcionar sozinha, permitindo-lhe concentrar-se no crescimento. As nossas soluções integram o seu armazém, as plataformas de venda e a logística num único organismo digital que funciona de forma fluida.

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LegalTech

Liberte os advogados da análise fastidiosa de centenas de páginas de documentos. Implementamos IA que analisa contratos, deteta riscos e vigia prazos por si. Concentre-se na estratégia processual e na construção de relações com os clientes, deixando a administração fastidiosa dos documentos a algoritmos inteligentes.

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HealthTech

Elimine as filas telefónicas e garanta que os pacientes nunca ouvem sinal de ocupado. Os nossos Voicebots atendem todas as chamadas e marcam consultas 24/7. Graças à automatização inteligente, a sua unidade pode atender centenas de pacientes em simultâneo, oferecendo o mais elevado padrão de cuidados sem aumentar o pessoal da receção.

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ConTech

Automatize a fiscalização do avanço dos trabalhos, garanta a segurança no trabalho e otimize a logística de materiais. Os nossos sistemas de visão com IA analisam imagens de drones e câmaras fixas, detetando automaticamente atrasos face ao cronograma e monitorizando a presença de equipamento. Reduza os custos dos erros e aumente a margem de cada empreendimento graças a dados da obra em tempo real.

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