Tasuta hinnapakkumine
HR-Tech

Tehisintellektil põhinev HR: leidke talente kiiremini kui teised.

Automatiseerige CV-de triaaž, kohtumiste kokkuleppimine ja esmased intervjuud. Keskenduge suhetele ning jätke igav administreerimine tehisintellekti hooleks. Meie süsteemid filtreerivad nutikalt tuhandeid kandideerimisi, tuues TOP-kandidaadid esile murdosa sekundiga, et saaksite parimad enne konkurente tööle võtta.

Kiire valik
Madalam töölevõtmise hind
Parem kandidaadikogemus

Kitsaskohad personaliosakondades

Sadu kandideerimisi igale ametikohale, millest enamik ei sobi profiiliga.

Raskused parimate talentidega kiire kontakti saamisel enne konkurente.

Kalendrikaos kümnete töövestluste kokkuleppimisel.

Kandidaatide korduvad küsimused soodustuste ja palgavahemike kohta.

Esialgses valikuetapis puuduvad objektiivsed hindamiskriteeriumid.

Pikk sisseelamisaeg lükkab uute inimeste tootlikkuse edasi.

HR-i automatiseerimine

HR-i rakendusmenüü

Tõhus talentide leidmine tehisintellekti toel.

Tehisintellekt hindab kandidaadi sobivust sekundiga.

Skaneerige kandideerimisi

Konrad
TECH LEAD

Konrad

Software Architect

Kuidas see hinnapakkumine sünnib

Me ei saada 40 küsimusega vormi ega 30 slaidi pikkust esitlust. Piisab, kui kirjeldate probleemi oma sõnadega või näitate meile, kuidas te töötate – ülejäänu teeme meie.

Loeme teie päringu läbi ja helistame ainult siis, kui midagi ei saa aru. Lühike vestlus 10-leheküljelise ülesandekirjelduse asemel.
Kaardistame protsessi ja uurime, mida saab automatiseerida kohe ning mis nõuab rohkem tööd. Lisame kogemuse varasematest rakendustest.
24 tunni jooksul tuleme tagasi konkreetse vastusega: fikseeritud hind, maht, tähtaeg ja rakendusplaan. Esimesed tulemused tavaliselt 7–14 päevaga.
Tasuta hinnapakkumine

Tuleviku HR tegevuses

Kuidas kaasaegsed ettevõtted skaleerivad meeskondi tänu värbamis- ja HR-protsesside automatiseerimisele.

Massivärbamine

20 tundi nädalas säästetud värbamisel

Probleem: Ajutise tööjõu agentuur kulutas 70% päevast lihtsatele kõnedele, et kontrollida füüsilise töö kandidaatide kättesaadavust. Värbajatel polnud aega spetsialistide põhjalikuks kontrollimiseks. Lahendus: Rakendasime tehisintellekti Voicebotti, mis helistab 500-liikmelise andmebaasi läbi 15 minutiga, filtreerides välja vaid need, kes on huvitatud ja kohe kättesaadavad. Tulemus: Iga värbaja kohta saadi tagasi 80 tundi kuus ning ametikoha täitmise aeg lühenes 3 päevalt 4 tunnile.

80 tundi kuus inimese kohta säästetud ja 100% tellimuste õigeaegne täitmine.

High-Tech / IT

Tehniliste oskuste automaatne kontroll

Probleem: Tehnoloogiaettevõte sai Junior Dev ametikohale 400 kandideerimist, mis halvas testülesandeid kontrollivate tehniliste juhtide töö. Lahendus: Tehisintellektisüsteem kontrollib kandidaatide saadetud koodi automaatselt ja viib läbi esmase tehnilise intervjuu vestlusroboti kaudu. Tulemus: Tehnilistele juhtidele jõuab vaid 10 kõige lootustandvamat inimest, mis säästis vanemarendajate tööd 40 tundi kuus.

Vanemarendajate aega säästetud 40 tundi kuus ja värvatute kvaliteet on kõrgem.

Retail / Kaubandusvõrgud

200 müüja palkamine ühe nädalavahetusega

Probleem: Rõivapoodide kett vajas enne hooaja algust töötajaid 20 uuele salongile üle kogu Poola. Mastaap ületas 3-liikmelise personaliosakonna võimalused. Lahendus: Voicebot viis läbi esmased intervjuud 1500 kandidaadiga, kontrollis nende kättesaadavust ja kutsus kohe 300 inimest regioonides toimuvatele lahtiste uste päevadele. Tulemus: 100% salongide töötajaskonnast saadi komplekteeritud ühe nädalavahetuse jooksul ilma väliste agentuuride toeta.

Värbamiskulu langes 60% ja kõik poed avati õigeaegselt.

Sisemine HR / Admin

Korporatsiooni töötajate automaatne KKK

Probleem: 500+ inimesega ettevõtte personaliosakonda uputasid identsed küsimused kaugtöö reeglite, soodustuste ja puhkuste kohta. Töötajad ootasid vastust keskmiselt 48 tundi. Lahendus: Käivitasime Slackis vestlusroboti, mida on õpetatud ettevõtte töökorralduse reeglitel. Robot vastab kohe ja vaid 5% kõige keerulisematest küsimustest jõuab inimesteni. Tulemus: HR-osakonna koormus vähenes 40% ja töötajate rahulolu teabele ligipääsuga kasvas drastiliselt.

40% vähem päringuid personaliosakonnale ja vastamisaeg < 1 sekund.

Sisseelamine / Skaleerimine

50 inimese sisseelamine kuus autopiloodil

Probleem: Dünaamiliselt kasvav idufirma ei jõudnud uusi inimesi tööle rakendada. Töö alguseks puudusid õigeaegselt seadmed, süsteemide ligipääsud ja tööohutuskoolitus. Lahendus: Sisseelamise töövoogude täielik automatiseerimine. Pärast CRM-is nupule 'Palka' klõpsamist saadab süsteem ise IT-le tellimused, genereerib lepingud ja käivitab töötajale videokoolituste raja. Tulemus: Töötaja täieliku sisseelamise aeg lühenes 70% ning esimese tööpäeva kaos kadus.

Sisseelamise aeg 70% lühem ja professionaalne 'esimese tööpäeva kogemus'.

Rahandus / Legal HR

Palgaaudit ja anomaaliate tuvastamine

Probleem: Ettevõte kimbutas vigadega ületundide ja preemiate arvestamisel, mis tekitas meeskonnas frustratsiooni ja kontrollide korral Poola tööinspektsiooni (PIP) trahvide riski. Lahendus: Tehisintellektisüsteem analüüsib sisselogimiste ja tööajaarvestuse süsteemide andmeid, võrreldes neid palgalehega enne ülekannete saatmist. Tulemus: 100% palgavigadest tuvastati ja parandati enne nende tekkimist ning juhatuse õiguslik rahu oli täielik.

Vead palgalehtedel langesid nulli ja töötajate usaldus kasvas.

HR-osakonna automatiseerimine samm-sammult

01

Värbamislehtri analüüs

Vaatame üle kogu teie tee alates kuulutuse avaldamisest kuni töötaja esimese tööpäevani ettevõttes. Otsime kohti, kus kulutate kõige rohkem aega administreerimisele ja kus parimad kandidaadid liiga pika ootamise tõttu loobuvad. Selle põhjal kavandame uue digitaalse protsessi, mis on kiire ja mõlemale poolele sõbralik.

02

ATS- ja CRM-süsteemide seadistamine

Seadistame professionaalsed kandidaatide haldamise tööriistad nii, et kõik andmed, CV-d ja vestlusmärkmed asuksid ühes turvalises kohas. Loome talendibaasi, mille juurde saate järgmistel värbamistel tagasi pöörduda, säästes kuulutuste kuludelt. Hoolitseme selle eest, et süsteem oleks intuitiivne ja vastaks teie ettevõtte IT-turvanõuetele.

03

Reeglite ja tehisintellekti stsenaariumide loomine

Seadistame automaatsed päästikud (triggerid) e-kirjade, SMS-ide ja robotite jaoks igas värbamisetapis. Programmeerime tehisintellekti algoritmid, mis viivad läbi CV-de esmase triaaži ja virtuaalsed intervjuud, säästes teie värbajate töötunde. Süsteem hoolitseb ise kandidaatide teavitamise eest nende kandideerimise staatusest, mis loob teie brändist tööandjana positiivse kuvandi.

04

Andmete rikastamine ja taustakontroll

Ühendame tööriistad, mis koguvad kandidaadi kohta enne vestlust automaatselt lisateavet (nt LinkedInist või veebiportfoolio põhjal). Tehisintellekt koostab värbajale valmis 'brief'i, kus on välja toodud kandidaadi tugevused ja nõrkused ametikoha kirjelduse suhtes. Tänu sellele on töövestlused märksa sisukamad ja lühemad.

05

HR-meeskonna koolitus

Õpetame teie värbajaid tehisintellektisüsteemidega tõhusalt koostööd tegema, et nad saaksid keskenduda suhete loomisele ja kultuurilise sobivuse uurimisele, mitte dokumentide administreerimisele. Näitame, kuidas analüütilisi aruandeid tõlgendada ja kuidas kuulutusi kõvade andmete põhjal optimeerida. Jääme teie partneriks töökultuuri Digital-First suunas muutmise protsessis.

Meid usaldasid

Brändid, kes on meid usaldanud

Morąski Dom Kultury
Iuvenis Lab
Gmina Osiek Jasielski
Redegate
Promo Vision
AsianShop
Systerm
Michał Poluch
Fryzomania
Vage
US Automotive
Este Group
AB Systems
PanekAGD
Kancelaria MS
BirdTeam
CMH
Wekta
Doktor Durango
Klinika Hollywood
Amertrade
Smartbuyers
Rzeczowy Księgowy

Leidke õiged inimesed kiiremini kui konkurendid.

Automatiseerime teie värbamisprotsessi, et saaksite keskenduda inimestele ja ettevõtte kultuuri loomisele, mitte CV-dega kaustadele.

Eelistate otsekontakti?
hi@heyneuron.com

Korduma kippuvad küsimused

Tutvuge lahendustega teistele valdkondadele

Tehisintellektiga automatiseerimine aitab igas ärisektoris.