RH et IA : trouvez les meilleurs talents plus vite que les autres.

Problème : une agence d’intérim consacrait 70 % de sa journée à de simples appels pour vérifier les disponibilités de candidats à des postes manuels. Les recruteurs n’avaient pas le temps d’évaluer les profils spécialisés. Solution : nous avons déployé un voicebot IA qui appelle une base de 500 personnes en 15 minutes et ne retient que celles qui sont intéressées et disponibles immédiatement. Résultat : 80 h récupérées chaque mois par recruteur et délai de recrutement réduit de 3 jours à 4 heures.

Problème : une entreprise technologique recevait 400 candidatures pour un poste de développeur junior, paralysant les responsables techniques qui devaient évaluer les tests de programmation. Solution : un système d’IA vérifie automatiquement le code envoyé par les candidats et mène un premier entretien technique par chatbot. Résultat : seuls les 10 profils les plus prometteurs sont transmis aux responsables techniques, ce qui économise 40 h de travail par mois aux développeurs seniors.

Problème : une chaîne de magasins de vêtements devait recruter pour 20 nouvelles boutiques dans toute la Pologne avant le début de la saison. La tâche dépassait les capacités d’une équipe RH de 3 personnes. Solution : un voicebot a mené des entretiens préliminaires avec 1 500 candidats, vérifié leurs disponibilités et invité immédiatement 300 personnes à des journées de recrutement dans leur région. Résultat : 100 % des postes pourvus dans les boutiques en un seul week-end, sans aide d’agences externes.

Problème : le service RH d’une entreprise de plus de 500 personnes était submergé par les mêmes questions sur le télétravail, les avantages sociaux et les congés. Les employés attendaient en moyenne 48 h pour obtenir une réponse. Solution : nous avons lancé sur Slack un chatbot entraîné à partir du règlement de l’entreprise. Il répond immédiatement et ne transmet aux équipes que les 5 % de questions les plus complexes. Résultat : 40 % de demandes en moins auprès des RH et une nette hausse de la satisfaction des employés concernant l’accès à l’information.

Problème : une start-up en forte croissance n’arrivait pas à intégrer ses nouvelles recrues. Le matériel, les accès aux systèmes et la formation à la sécurité n’étaient pas prêts le jour de leur arrivée. Solution : nous avons entièrement automatisé le processus d’intégration. Lorsque le responsable clique sur « Recruter » dans le CRM, le système envoie les demandes à l’IT, génère les contrats et lance le parcours de formation vidéo de la nouvelle recrue. Résultat : processus d’intégration complet 70 % plus rapide et premier jour sans chaos.

Problème : l’entreprise commettait des erreurs dans le calcul des heures supplémentaires et des primes, ce qui frustrait l’équipe et risquait d’entraîner des sanctions lors des contrôles de l’inspection du travail. Solution : un système d’IA analyse les données des connexions et des systèmes de gestion du temps, puis les compare au fichier de paie avant l’envoi des virements. Résultat : 100 % des erreurs de paie détectées et corrigées avant qu’elles ne se produisent, et tranquillité juridique pour la direction.